Training Analisis dan Evaluasi Jabatan: Dasar Penentuan Tugas, Tanggung Jawab, dan Kompensasi SDM

Ikuti training Analisis & Evaluasi Jabatan untuk memahami metode menyusun job description, job grading, dan sistem kompensasi berbasis nilai jabatan.

Deskripsi

Pelatihan Analisis Jabatan dan Evaluasi Jabatan dirancang untuk membantu HR, manajer personalia, dan pimpinan organisasi dalam menyusun struktur organisasi, deskripsi jabatan, serta sistem kompensasi yang adil dan objektif. Dalam dunia kerja modern, perencanaan SDM yang akurat tidak hanya mengandalkan intuisi, tetapi membutuhkan pendekatan berbasis data dan metode yang terstandarisasi.

Melalui training analisis jabatan, peserta akan mempelajari teknik mengidentifikasi tugas, tanggung jawab, kompetensi, serta hubungan kerja dari setiap posisi dalam organisasi. Kemudian, pada bagian evaluasi jabatan, peserta akan memahami cara menilai nilai relatif antar jabatan menggunakan metode kuantitatif seperti point factor atau ranking.

Pelatihan ini juga akan membahas cara menyusun job description dan job specification yang selaras dengan kebutuhan organisasi. Selain itu, peserta akan diajarkan menyusun struktur grading dan sistem penggajian (salary structure) yang adil dan kompetitif, berdasarkan hasil evaluasi jabatan.

Tujuan Training Analisis dan Evaluasi Jabatan: Dasar Penentuan Tugas, Tanggung Jawab, dan Kompensasi SDM

• Memahami konsep dasar dan pentingnya analisis serta evaluasi jabatan dalam manajemen SDM.
• Mampu menyusun deskripsi jabatan (job description) dan spesifikasi jabatan (job specification) secara akurat.
• Menguasai metode-metode evaluasi jabatan seperti ranking, classification, point factor, dan job grading.
• Menyusun sistem struktur gaji (salary structure) berdasarkan hasil evaluasi jabatan.
• Meningkatkan efektivitas dalam merancang struktur organisasi dan pengambilan keputusan berbasis jabatan.
• Menyelaraskan peran dan tanggung jawab jabatan dengan kompetensi dan kompensasi yang tepat.

Materi Training Analisis dan Evaluasi Jabatan: Dasar Penentuan Tugas, Tanggung Jawab, dan Kompensasi SDM

Modul 1: Konsep Dasar Analisis Jabatan

• Definisi, tujuan, dan manfaat

• Proses dan pendekatan dalam analisis jabatan

Modul 2: Teknik Pengumpulan Data Jabatan

• Observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi

• Identifikasi tugas dan tanggung jawab

Modul 3: Penyusunan Job Description & Job Specification

• Format dan komponen utama

• Contoh penulisan jabatan yang efektif

Modul 4: Evaluasi Jabatan

• Prinsip dan metode evaluasi jabatan

• Penggunaan metode Point Factor dan Ranking

Modul 5: Menyusun Struktur Gaji dan Grade Jabatan

• Salary structure & job grading

• Keterkaitan evaluasi jabatan dan sistem penggajian

Modul 6: Studi Kasus dan Latihan Praktik

• Simulasi analisis & evaluasi jabatan

• Diskusi dan presentasi hasil latihan

Klasifikasi Peserta Pelatihan – Instansi Pemerintah dan Swasta

Instansi Pemerintah:
Kementerian Pusat; Lembaga Negara Non-Kementerian; Pemerintah Provinsi; Pemerintah Kabupaten/Kota; DPRD Provinsi/Kabupaten/Kota; Inspektorat Daerah; Sekretariat Daerah; Dinas Pendapatan Daerah; Dinas Keuangan/BPKAD; Dinas Kesehatan; Dinas Pendidikan; Dinas Perhubungan; Dinas PUPR; Dinas Sosial; Dinas Lingkungan Hidup; Dinas Pariwisata dan Ekonomi Kreatif; Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian; Dinas Koperasi dan UMKM; Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi; Dinas Perindustrian dan Perdagangan; Dinas Kelautan dan Perikanan; Dinas Kominfo; Bappeda; Badan Kepegawaian Daerah (BKD); Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD); Badan Pendapatan Daerah (Bapenda); Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD); Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP); Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD); Puskesmas/Dinas Kesehatan Unit Teknis;

Instansi Swasta dan Non-Pemerintah:
BUMN (Badan Usaha Milik Negara); BUMD (Badan Usaha Milik Daerah); Perusahaan Swasta Nasional; Perusahaan Multinasional; Rumah Sakit Swasta; Klinik dan Laboratorium Kesehatan; Bank Umum dan Bank Perkreditan Rakyat; Koperasi dan Lembaga Keuangan Mikro; Perguruan Tinggi Swasta; Yayasan Pendidikan; Lembaga Pelatihan Kerja (LPK); Perusahaan Jasa Konstruksi; Perusahaan Tambang dan Energi; Perusahaan Telekomunikasi; Perusahaan Teknologi Informasi; Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM); Organisasi Profesi; Perusahaan Manufaktur dan Industri; Asosiasi dan Himpunan Industri; Konsultan Keuangan dan Hukum; Media dan Lembaga Penyiaran; Developer dan Real Estate; Start-up dan Inovasi Teknologi; Perusahaan Transportasi dan Logistik; Perusahaan Asuransi; Lembaga Pendidikan Non-Formal; Perusahaan Periklanan dan Komunikasi

Metode Training Analisis dan Evaluasi Jabatan: Dasar Penentuan Tugas, Tanggung Jawab, dan Kompensasi SDM

Metode Bimtek/Training dilaksanakan secara interaktif dengan pendekatan andragogi, yang menekankan pada partisipasi aktif peserta. Materi disampaikan melalui kombinasi ceramah, studi kasus, diskusi kelompok, simulasi, dan tanya jawab langsung dengan narasumber ahli. Peserta akan diberikan contoh nyata dan praktik terbaik sesuai topik pelatihan. Untuk memperdalam pemahaman, digunakan juga metode presentasi multimedia dan role play. Evaluasi dilakukan melalui pre-test dan post-test guna mengukur efektivitas pelatihan. Pelatihan dapat dilaksanakan secara tatap muka (klasikal) maupun online (virtual meeting) dengan platform yang user-friendly dan aksesibel

SOP PENDAFTARAN DI EDUKASINDO
Pilih Tema Pelatihan
Tentukan topik training/Bimtek yang sesuai dengan kebutuhan instansi atau peserta.

Kirim Formulir Pendaftaran
Unduh dan isi formulir pendaftaran, lalu kirim melalui email atau link yang disediakan.

Konfirmasi Ketersediaan Jadwal
Hubungi panitia untuk memastikan jadwal dan kuota pelatihan masih tersedia.

Melengkapi Administrasi
Lengkapi dokumen administrasi peserta dan surat tugas (jika diperlukan).

Lakukan Pembayaran
Transfer biaya pelatihan sesuai nominal ke rekening resmi penyelenggara.

Kirim Bukti Pembayaran
Kirim bukti transfer melalui WhatsApp atau email sebagai konfirmasi.

Terima Undangan & Informasi Teknis
Peserta akan menerima surat undangan resmi, rundown acara, dan info teknis pelatihan

FASILITAS PELATIHAN EDUKASINDO

Sertifikat Pelatihan Resmi SENTRA MEDIA EDUKASINDO
Diberikan kepada seluruh peserta yang mengikuti pelatihan secara penuh.

Modul dan Materi Pelatihan
Materi lengkap dalam bentuk cetak atau digital sebagai panduan pembelajaran.

Narasumber Profesional dan Berpengalaman
Disampaikan oleh ahli di bidangnya yang kompeten dan berlisensi.

Konsumsi Selama Pelatihan
Termasuk coffee break dan makan siang (untuk pelatihan tatap muka).

Tempat Pelatihan Nyaman dan Representatif
Bertempat di hotel bintang 3/4 atau ruang pelatihan yang kondusif.

Souvenir atau Kelengkapan Pelatihan
Tas, alat tulis, ID card, dan perlengkapan lainnya bagi peserta.

Dokumentasi dan Akses Grup Diskusi
Mendapat dokumentasi kegiatan serta akses ke grup alumni pelatihan

📞 Kontak Pendaftaran Pelatihan
Untuk informasi lebih lanjut dan pendaftaran, silakan hubungi:

 Gifari /Nuria
Telp/WA: 0852 1111 8436 / 0852 1015 0750
Email: edukasindoTraining@gmail.com
Jam Layanan: Senin – Jumat, 08.00 – 17.00 WIB
Cepat & responsif melalui WhatsApp!